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São crenças e atitudes que norteiam o padrão de comportamento da organização como um todo e dão uma personalidade à empresa.
O contexto exposto diz respeito a(s)/ao(s):
a. Crenças organizacionais.
b. Arcabouço organizacional.
c. Diretrizes organizacionais.
d. Valores organizacionais.
e. Visão organizacional.
Podemos definir como correta a: Alternativa D (Valores organizacionais). Os valores, de certo modo, são crenças e atitudes que orientam o padrão de comportamento da organização como um todo e dão uma personalidade à empresa.
Função dos Valores Organizacionais
Em síntese, os valores são meios de expressar a identidade da sua empresa, tanto para os funcionários quanto para o mercado como um todo. Eles são um grupo de diretrizes que demonstram as atitudes, os resultados e os comportamentos esperados e defendidos pela organização.
Os princípios organizativos retratam a forma de organização e operacionalização do sistema. Isto é, a partir dos princípios doutrinários, os princípios organizativos determinaram as estratégias, os meios para concretizar os valores fundamentais do SUS.